5. Стиль одежды и внешний вид.
5.1. Сотрудники должны выглядеть опрятно. В зимний период необходимо
пользоваться сменной обувью.
5.2. Категорически недопустимо появление на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического опьянения.
5.3. Рекомендуемый стиль одежды – кэжуал (Casual), бизнес-кэжуал (Business
Casual), смарт-кэжуал (Smart Casual) или деловой (Business).5
5.4. Не рекомендуется носить одежду: ярких расцветок; спортивную;
вызывающего вида; вечернего стиля, а также экстравагантную,
претенциозную одежду; не опрятного вида.
5.5. Настоящие правила относительно внешнего вида сотрудников действуют
для всех без исключения и в течение всего рабочего времени.
5.6. За соблюдением правил должен следить непосредственный руководитель
сотрудника.
5.7. В случае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим
правилам, ему может быть сделано замечание; в крайних случаях он может
быть отстранен от работы (например - алкогольное опьянение и т.п.)
5.8. Для сотрудников, выполняющих работы по монтажу и обслуживанию
оборудования, необходимо использовать специальную форменную одежду на
местах выполнения указанных работ.

В Феврале мой начальник З (Руководитель инженерного отдела) пытался побудить меня написать заявление на уход с должности "по собственному", аргументируя это тем, что для компании настали трудные времена. После отказа заверил, что огрехи в работе всегда найти можно и уйти по собственному лучше, чем по статье "несоответствие занимаемой должности". После нескольких отказов все затихло.

Однако, З 13.05.2019 в 12:13 позвонил мне на служебный телефон с номера, который не определяется и уведомил меня о том, что компания больше не хочет продолжать со мной сотрудничество. И мне необходимо написать заявление об уходе по собственному желанию. Я ответил, что не намерен этого делать, так как данное заявление является моим волеизъявлением и уходить "на мороз" я не хочу.

В ответ получил - "Думать тут нечего писать надо. А иначе ты сам знаешь что".

Я отказался. И попросил своего руководителя дать мне задание, непосредственно связанное с моей работой. З сказал, что конечно же он предоставит мне план работ на день, как только я напишу заявление.

16.05.2019 20:01 З позвонил и уведомил о том, что премиальная часть не будет выплачиваться в последующем и возобновиться/ компенсируется только после написания мной заявления об уходе с занимаемой должности.
Выплаты заработной платы другим сотрудникам инженерного отдела СЦ Спб выполняются в полном объеме.

//По внутреннему распорядку если работа начинается в офисе, то нужно прибыть не позднее 10:00. Если приступаешь раньше и заканчиваешь в офисе, то и закончить можно раньше. В офисе присутствует система контроля управления доступом, отображает время входа и выхода. А также система геолокации в служебном телефоне, отслеживающая перемещение. //

23.05 Я прибыл в офис в 9:35, соответственно заканчиваю в 17:35. О чем я предупредил руководителя перед началом рабочего дня. в 17:55 на меня была переведена консультация партнеру, уведомление было только в эл. почте. Звонков или смс не приходило.
27.05 З написал сообщение на эл. почту, о том, что обращение по консультированию не выполнено и мне надо писать объяснение в письменном виде. На что я дал отказ, так как рабочий день длится 8 часов, к своим обязанностям я приступил в 9:35. К моменту перевода заявки мой раб. день подошел к концу. И я не вижу в этом своей вины.

28.05 Б (Директор по сервису) по этой же заявке написал:

"По факту нарушения Вами трудовых обязанностей, а именно не оказание консультации партнеру компании по заявке №63415, прошу предоставить объяснительную записку в письменном виде течение двух рабочих дней.
В случае отказа в написании объяснительной записки будет составлен соответствующий акт.
Для информации: непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст 193 ТК РФ)."

"речь идёт о том, что:
1. Не было выполнено распоряжение непосредственного руководителя
2. Непосредственному руководителю не были сообщены обстоятельства, по которым его распоряжение не может быть выполнено
Это привело к срыву работ."

Я дал ответ: "С руководителем велась беседа в начале рабочего дня. Ему было сообщено что я прибыл и нахожусь в офисе с 9:35.
Какие могут быть распоряжения и обстоятельства, если мой рабочий день подошел к концу ".


29.05 был назначен план работ - приезд в офис 10:00, забор бланков для заявки и запчастей. 10:30 - выезд на заявку по починке. Однако в 10:29 на меня была переведена заявка по проверке бланков (работа в офисе, которую уже выполнял другой сотрудник). По факту я прибыл в 9:40 забрал акты и поехал на заявку, собственно ради чего я и прибыл в офис согласно плану работ и в 10:29 меня не было в офисе. В офисе находился сотрудник у которого значится офисная работа до 12:00.
По этому факту я отписал по электронной почте, "согласно плану работ офис покинут раньше, чем пришло обращение. Приезд в офис 9:40. Обращением занимается Д. Ю. который находится в офисе до 12:00 согласно плану работ."
На что З ответил - "задача не выполнена в установленный срок (не найдены способы решения самостоятельно). Срыв работы со стороны исполнителя по его инициативе".

29.05 На меня переведен запрос на командировку в Москву с 3.06 по 7.06. Данное предложение я принял, так как отказ привел бы к нарушению ТК. И появилась бы возможность меня уволить.
Также было предпринято много попыток уболтать меня на написание заявления, мол отгуляй отпуск, одобрим, выплатим мы премию, как раз поищи работу и тд. В компании прошли сокращения, неофициальные, по “собственному желанию”. Многие отделы потеряли до половины сотрудников. Компания сокращать официально никого не намерена. И подписывать договора об обоюдном согласии тоже, чтобы не платить компенсации.